为什么说互联网公司的年终奖还是太少了!

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作者:魏晓

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《王者荣耀》团队年终奖,竟然高达100个月工资?


这个昨日在社交媒体刷屏的消息,一看就是假的。为什么,因为奖100个月工资,对于《王者荣耀》这档全民爆款,日吸金1亿的手游,还是太少了。



站在香港尖沙咀的豪宅眺望,再不用说自己是“无产阶级游戏制作人”了的《王者荣耀》负责人姚晓光足可以证明这点,传闻后者2016年的绩效奖金高达2亿。


在去年,《王者荣耀》一举夺得MOBA手游霸主之位,有消息称,王者荣耀项目组人均分得140万元,最低分红60万元,核心员工更是最多分到了290万元人民币。


到了今年连鹿晗都要开小号,带关晓彤打《王者荣耀》以秀恩爱,你说,这款游戏岂不更火。数据同样证明了这点。



2016年《王者荣耀》全年收入68亿,而在2017年,仅一季度营收便高达60亿元人民币。这么高速的增长之下,团队奖金只会越来越高。这是没跑的。



一向土豪


要知道马化腾一向是非常大方的。


去年11月11日腾讯18周年庆时,腾讯为所有员工准备了一份特殊的“感恩礼包”:向员工授予每人300股腾讯股票,按照目前股价计算,折合人民币下来,每人大约8.8万。



再者腾讯游戏奖金高,这也很正常。马化腾的左右手、腾讯互娱的老大、被业内称之为“游戏之王”的任宇昕最为看重的工作内容便是,如何最大限度激励下属,每年都会固定很多时间,探讨与薪酬相关的激励问题。


很多年前,在任宇昕的要求下,腾讯人力资源部门就开始根据不同部门的业务特点,拟定员工个人的激励方案,并每年都对此快速迭代优化激励方案。


马化腾以及任宇昕明白,怎么留住人才,并激发活力,说再多理想未来,画再大的饼都是空话,真金白银才是正道。



跟中彩票一样


风水轮流转,何日到我家。


三年前百度的2014年会暨十五周年庆典上,意气风发的李彦宏透露,该年底百度拿出了历史上最大额度的奖金,以奖励业绩突出的员工。甚至一位员工拿到的年终奖,相当于其50个月的工资。


百度当时还吹捧这50个月的年终奖是当年曝出来最高的,结果还没炒作多久,便被阿里暴击了:阿里给表现突出的员工发了3000股股票。


仅按当时的股价计算,便折合约200万人民币,相当于100个月工资。而按照这两年,阿里股票的走势,市值不断向上突破的行情,就更是值钱了。所以看年终奖,还是要看AT,百度年终奖50个月工资的历史最大额度,依旧不够看。


更何况在百度的商业模式广泛受到质疑的近两年,员工业绩再突出,百度也很难有发挥的余地,声势明显弱了下来。


再到游戏这个行业。



以前是《英雄联盟》的时代,传闻在2014年,腾讯也为《英雄联盟》团队发放高达68个月薪水的年终奖。


而在《王者荣耀》之前,网易的《阴阳师》则同样是现象级爆款,传闻也发了60个月薪水。不过据了解,网易工作室的奖金体系是按季度的,换算整年的话,估计也差不多。


所以,奖金都是要看产品的,产品爆红,那就跟中彩票一样。产品成为了明日黄花,那也就只能暗自叹息了。


比如现在的《阴阳师》就再也没传出半点天价年终奖的消息了。



炒作的噱头


目光从第一梯队在下沉一些,不难发现互联网企业在年终奖上,都是非常慷慨的,平均下来都会有两到三个月的工资。


有时老板一高兴,就即兴发钱。一次京东年会上,刘强东当众拿出 100 万元现金进行现场抽奖,设 50 个名额,获奖者每人平均抽得 2 万元。


刘强东虽然对外吹嘘京东员工福利怎么怎么好,但年终奖据传闻是比较低的。这100万抽奖,其实是不怎么拿的出手的。


看看陌陌,直播大赚特赚之后,就在年会上给800个员工每人发了2.5万元,据说这还不算年终奖。



还有周鸿祎的360,不仅发钱,幸运者还可以有AV女优JULIA京香一晚。不过,这都是坊间传闻。


小米则可能尴尬一些。众所周知的是,小米工资待遇偏低,每年涨薪幅度也较小,自然年终奖也就没有其他企业丰厚,个人财务方面只能寄希望于手中的期权股票。


不过据说小米已经有上市的计划,也算是终于有熬出头的希望。


其实说白了互联网企业的这些天价年终奖,其实是简单粗暴的营销手段,激励员工、留人拴心、自我宣传,都有奇效。


钱多,速来。虽不好直接扯着嗓子喊,毕竟显得太推崇金钱了,以及露富,容易招致外界争议,于是以各种小道消息的形式,对外不经意间透露,福利待遇好的要命,企业发展非常成功。


人才你就好好干,车子、房子、白富美都会有的。另一层含义,则在资本市场上,以提振投资者信心。


尤其是在竞争日常激烈的互联网行业,年终奖的比拼都会是拉拢人才的最为直接有效的手段之一。要知道,互联网人才流动本就频繁。不仅要比上竞争对手的高薪挖角,还要防止骨干员工有单干创业的念头。后者一旦出来,天使VC最是追捧的。


于是再多的年终奖,也就不为过。120个月工资作为年终奖,可能在一定情况下也不够。不过精明的互联网企业,也不会白白洒钱。每扔一分,都等着十倍回报。



附一些知名互联网公司的2016年薪酬体系


百度:百度offer上写得是14.6个月薪水,年中发0.6个月,年底发2个月,年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的,所以也不是固定的,不过上下浮动不大(一般这个绩效分数好像都<1.0)。


腾讯:以前每年package按15.3个月(绩效考核B以上)计算的时候,按绩效考核整年package从13(有的员工绩效考核会是C,没有年终奖)到17、18甚至更高都是有可能的。今年已经把15.3个月平摊到14个月,所以整体package按月份算应该会有所下降,但是幅度目前不明。北京的部门都是0-4个月年终奖,平均3个月,游戏部门和微信部门就更土豪了。


阿里:按绩效最高的那一类年终奖达到9个月,所以薪水应该是16-21个月。


奇虎:12个月薪水,每个季度月薪*25%*个人绩效的季度奖,一年季度奖加一起是1个月薪水。年终奖是月薪*公司绩效*个人绩效。反正一年整体薪水是14-16个月的薪水。


金山网络:由于去年公司业绩做得很好,员工全年基本上都能拿到14个月到18个月的薪水。


搜狐/网易:这两个公司的奖金体系很相似,没有年终奖,都是季度奖。季度奖每个部门还不一样,是按照效益来的,比较好的像汽车之类的部门季度奖相当于1-2个月月薪,这么看一年18个月薪水也不是梦想。


新浪:1-2个月年终奖,据传有人可以拿到3-4个月的年终奖。


京东:每个月有1000*(0.8-1.2)的绩效,副经理以上级别2500*(0.8-1.2)的绩效。年终奖1-2个月,能拿到两个月的都是很厉害的人物了。